Dotación de personas en situación de discapacidad:

Apoyar a la empresa en la dotación de personas en situación de discapacidad, a través de diversas estrategias:

• Identificar a las personas en situación de discapacidad presentes en la compañía.

• Apoyar en la obtención del Registro Nacional de la discapacidad.

• Headhunting en discapacidad: selección, reclutamiento, colocación y seguimiento especializado en personas en situación de discapacidad.

Construcción de un Sistema Gestión de la Inclusión de personas con discapacidad:

Basada en la norma técnica Nacional NCh3267:2012, la cual permite obtener el sello de oro inclusivo otorgado por Senadis.

Reubicación laboral:

Proceso de adaptación del puesto de trabajo o reubicación laboral en el caso de personas que adquieran la discapacidad siendo colaboradores de las empresas.

Estudio de Puesto de Trabajo:

Identificar puestos de trabajo para ser desempeñados por personas en situación de discapacidad y, de ser necesario, adaptarlos a los requerimientos.

Estudios ergonómicos:

Evaluación e implementación de soluciones ergonómicas de los puestos de trabajo, para que sean más seguros para todas las personas.