Nuestros Servicios
Comportamiento Organizacional Inclusivo
Construcción de Política de Inclusión:
Apoya en la generación conjunta y participativa de una política de inclusión y no discriminación.
Construcción de un Sistema Gestión de la Inclusión de personas con discapacidad:
Basada en la norma técnica Nacional NCh3267:2012, la cual permite obtener el sello de oro inclusivo otorgado por Senadis.
Gestión del Cambio hacia una Cultura Inclusiva
Diagnóstico Organizacional:
Identificar la actitud entorno a la inclusión de PsD y el nivel conocimiento respecto de la ley de inclusión por parte de los colaboradores de la compañía.
Campañas de Sensibilización:
Sensibilizar a los miembros de la organización entorno a la inclusión, la discapacidad y la no discriminación.
Capacitación:
Capacitar a los miembros de la empresa de manera que adquieran las competencias necesarias para comprender y valorar la diversidad y la inclusión en el contexto laboral, a través de talleres vivenciales y conceptuales formulados en función de las necesidades de la compañía y del grupo objetivo.
Gestión de Personas e Inclusión Laboral
Dotación de personas en situación de discapacidad:
Apoyar a la empresa en la dotación de personas en situación de discapacidad, a través de diversas estrategias:
Identificar a las personas en situación de discapacidad presentes en la compañía.
Apoyar en la obtención del Registro Nacional de la discapacidad.
Headhunting en discapacidad: selección, reclutamiento, colocación y seguimiento especializado en personas en situación de discapacidad.
Construcción de un Sistema Gestión de la Inclusión de personas con discapacidad:
Basada en la norma técnica Nacional NCh3267:2012, la cual permite obtener el sello de oro inclusivo otorgado por Senadis.
Reubicación laboral:
Proceso de adaptación del puesto de trabajo o reubicación laboral en el caso de personas que adquieran la discapacidad siendo colaboradores de las empresas.
Estudio de Puesto de Trabajo:
Identificar puestos de trabajo para ser desempeñados por personas en situación de discapacidad y, de ser necesario, adaptarlos a los requerimientos.
Estudios ergonómicos:
Evaluación e implementación de soluciones ergonómicas de los puestos de trabajo, para que sean más seguros para todas las personas.
Accesibilidad Universal y Seguridad
Estudios de Accesibilidad Universal:
Evaluación y propuestas de solución de las edificaciones y espacios urbanos, basándose en el uso de las personas como un todo integrado y la interconexión entre ambos.
Buscando siempre que las soluciones sean:
Utilizables por todas las personas evitando en la medida de los posible una adaptación o diseño especializado, de manera que la inversión tenga mayor usabilidad.
Soluciones inclusivas que se integran al entorno pasando desapercibidas para las personas, permitiendo el uso sin discriminación.
Soluciones realistas, en la medida de lo posible, útiles a muchas personas, simples y factibles.