¿Cuánto gasta tu empresa en el área de personas sin ver cambios suficientes?
Ley Karin, inclusión laboral, riesgos psicosociales, capacitaciones y rotación.
Tu equipo de RR. HH. atiende cada frente.
¿Cuánto cuesta gestionar todo por separado?
Ley Karin
Inclusión laboral
Riesgos psicosociales
Capacitación
Monto anual estimado que las empresas gastan para implementar estas legislaciones
UN ESCENARIO ANUAL · PESOS CHILENOS
100 trabajadores
$55,90 millones
300 trabajadores
$167,29 millones
500 trabajadores
$274,77 millones
800 trabajadores
$439,36 millones
Integramos Ley Karin, Inclusión Laboral, riesgos psicosociales y capacitaciones para reducir los costos operativos de su implementación.
Ordena y optimiza tu gestión
Reduce el gasto y conviértelo en inversión
La exigencias aumentan y se acumulan
Los recursos económicos y el tiempo del área de personas NO
Hoy la gestión puede verse así:
- Exigencias legales en varios frentes
- Riesgo de multas y denuncias
- Capacitaciones aisladas
- Procesos y esfuerzos que se repiten
- Poca trazabilidad de costos y resultados
El problema no es cumplir, el problema posiblemente es que:
- Pierdes tiempo operativo
- Duplicas esfuerzos
- No logras resultados sostenibles
- No puedes demostrar gestión
- Arriesgas sanciones y licitaciones
“El esfuerzo ya está… ahora falta transformarlo en una Planificación Integrada.”
¿En qué se gasta el dinero?
Una denuncia, tres cursos y la búsqueda externa de reemplazos.
El tiempo de capacitación se muestra en horas y en peso.
Concepto anual estimado
100 personas
300 personas
500 personas
800 personas
Una denuncia Ley Karin y comunicación interna
$2,31 millones
$4,50 millones
$5,70 millones
$7,50 millones
Pago de tres capacitaciones
$6,78 millones
$35,89 millones
$59,82 millones
$95,71 millones
Horas destinadas a esos cursos
2.400 h
7.200 h
12.000 h
19.200 h
Valor de las horas de capacitación
$28,80 millones
$86,40 millones
$144,00 millones
$230,40 millones
Headhunting por rotación
$18,00 millones
$40,50 millones
$65,25 millones
$105,75 millones
Total económico estimado
$55,90 millones
$167,29 millones
$274,77 millones
$439,36 millones
¿Y si no se cumple la cuota de Inclusión Laboral?
Donaciones
Las empresas pagaron 22.97 millones de pesos en promedio en donaciones el 2025
Multas
Estas cifras muestran una posible multa por un mes si faltara toda la cuota de contratación.
Están expresadas en pesos de septiembre de 2026.
100 trabajadores
$1.434.420
300 trabajadores
$6.454.890
500 trabajadores
$10.758.150
800 trabajadores
$17.213.040
¿Qué hay detrás de estas cifras?
Algunos efectos se ven en el presupuesto.
Otros aparecen en el día a día de los equipos.
01 | Tiempo
Menos tiempo para la operación
Las capacitaciones ocupan horas de trabajo. Puede ser necesario reorganizar tareas y turnos.
02 | Rotación
Nuevas búsquedas e inducción
Incorporar a otra persona requiere tiempo del equipo de RR. HH. y de quienes la reciben.
03 | Talento
Atracción y permanencia
Los conflictos que no se abordan pueden dificultar la permanencia de las personas.
04 | Inclusión
Inversiones que se repiten
Una salida temprana puede exigir una nueva selección, inducción, asesoría y revisión de ajustes.
La Solución: ProDEI
Metodología que integra Ley Karin,
inclusión laboral,
riesgos psicosociales y
capacitaciones en un solo plan.
Reduce costos de gestión.
Mide lo que cambia.
Y así, ordena el caos, da cumplimiento real y sostenible a la normativa y evita que la exigencia legal siga siendo una fuente de estrés, incertidumbre y costo para la empresa.
01
Evaluamos brechas y costos actuales
Partimos de lo que tu empresa hace y gasta hoy.
02
Definimos un plan integrado
Priorizamos medidas y coordinamos el trabajo del equipo.
03
Seguimos indicadores claros
Medimos costos, horas de gestión, capacitación y avance de las acciones.
Ejecuta una planificación integrada y capacita al mismo tiempo con Franquicia SENCE sin sobrecargar tu presupuesto.
Hablemos de tu empresa
Invierte mejor. Gasta menos. Gestiona de forma sostenible.
Conversemos sobre cómo ProDEI puede ayudarte a reducir costos operativos y lograr resultados medibles…
Lorena Martínez
Creadora de la metodología ProDEI
Fundadora y CEO de Inclusión SyS, Terapeuta ocupacional y ergónoma con más de 30 años de experiencia en el mundo del trabajo e inclusión laboral.
Su mirada nace desde la experiencia real: viviendo la inclusión y trabajando con organizaciones que quieren avanzar, pero no saben cómo hacerlo de forma sostenible.
Junto a Magenta, creó ProDEI: un programa que transforma el esfuerzo en DEI en una gestión ordenada, medible y con resultados concretos.
Hoy acompaña a empresas a dejar atrás las acciones aisladas y avanzar hacia una inclusión que realmente se sostiene en el tiempo.
Nuestra trayectoria nos respalda
Somos expertos en Diversidad, Equidad e Inclusión.
Somos expertos en Diversidad, equidad e inclusión.
• Equipo con vasta trayectoria
• Auditores de la norma ISO 30.415
• Conocimientos académicos y profesionales
• Trabajos en instituciones públicas y privadas
• Trabajos en redes con organismos nacionales e internacionales
