Comportamiento Organizacional Inclusivo

 

Construcción de Política de Inclusión:

Apoya en la generación conjunta y participativa de una política de inclusión y no discriminación.

Construcción de un Sistema Gestión de la Inclusión de personas con discapacidad:

Basada en la norma técnica Nacional NCh3267:2012, la cual permite obtener el sello de oro inclusivo otorgado por Senadis.

Gestión del Cambio hacia una Cultura Inclusiva

 

Diagnóstico Organizacional:

Identificar la actitud entorno a la inclusión de PsD y el nivel conocimiento respecto de la ley de inclusión por parte de los colaboradores de la compañía.

Campañas de Sensibilización:

Sensibilizar a los miembros de la organización entorno a la inclusión, la discapacidad y la no discriminación.

Capacitación:

Capacitar a los miembros de la empresa de manera que adquieran las competencias necesarias para comprender y valorar la diversidad y la inclusión en el contexto laboral, a través de talleres vivenciales y conceptuales formulados en función de las necesidades de la compañía y del grupo objetivo.

Gestión de Personas e Inclusión Laboral

 

Dotación de personas en situación de discapacidad:

Apoyar a la empresa en la dotación de personas en situación de discapacidad, a través de diversas estrategias:

• Identificar a las personas en situación de discapacidad presentes en la compañía.

• Apoyar en la obtención del Registro Nacional de la discapacidad.

• Headhunting en discapacidad: selección, reclutamiento, colocación y seguimiento especializado en personas en situación de discapacidad.

Reubicación laboral:

Proceso de adaptación del puesto de trabajo o reubicación laboral en el caso de personas que adquieran la discapacidad siendo colaboradores de las empresas.

Estudio de Puesto de Trabajo:

Identificar puestos de trabajo para ser desempeñados por personas en situación de discapacidad y, de ser necesario, adaptarlos a los requerimientos.

Estudios ergonómicos:

Evaluación e implementación de soluciones ergonómicas de los puestos de trabajo, para que sean más seguros para todas las personas.

Accesibilidad Universal y Seguridad

Estudios de Accesibilidad Universal:

Evaluación y propuestas de solución de las edificaciones y espacios urbanos, basándose en el uso de las personas como un todo integrado y la interconexión entre ambos.

Buscando siempre que las soluciones sean:

• Utilizables por todas las personas evitando en la medida de los posible una adaptación o diseño especializado, de manera que la inversión tenga mayor usabilidad.

•  Soluciones inclusivas que se integran al entorno pasando desapercibidas para las personas, permitiendo el uso sin discriminación.

• Soluciones realistas, en la medida de lo posible, útiles a muchas personas, simples y factibles.

Prevención de Riesgos Inclusivos:

Apoyar al área de prevención de riesgos en el diseño de un plan de emergencia inclusivo e identificación de riesgos asociados a la situación de discapacidad.