Dotación de personas en situación de discapacidad:
Apoyar a la empresa en la dotación de personas en situación de discapacidad, a través de diversas estrategias:
Identificar a las personas en situación de discapacidad presentes en la compañía.
Apoyar en la obtención del Registro Nacional de la discapacidad.
Headhunting en discapacidad: selección, reclutamiento, colocación y seguimiento especializado en personas en situación de discapacidad.
Reubicación laboral:
Proceso de adaptación del puesto de trabajo o reubicación laboral en el caso de personas que adquieran la discapacidad siendo colaboradores de las empresas.
Estudio de Puesto de Trabajo:
Identificar puestos de trabajo para ser desempeñados por personas en situación de discapacidad y, de ser necesario, adaptarlos a los requerimientos.
Estudios ergonómicos:
Evaluación e implementación de soluciones ergonómicas de los puestos de trabajo, para que sean más seguros para todas las personas.
