Gestión del Cambio hacia una Cultura Inclusiva

Diagnóstico Organizacional:

Identificar la actitud entorno a la inclusión de PsD y el nivel conocimiento respecto de la ley de inclusión por parte de los colaboradores de la compañía.

Campañas de Sensibilización:

Sensibilizar a los miembros de la organización entorno a la inclusión, la discapacidad y la no discriminación.

Capacitación:

Capacitar a los miembros de la empresa de manera que adquieran las competencias necesarias para comprender y valorar la diversidad y la inclusión en el contexto laboral, a través de talleres vivenciales y conceptuales formulados en función de las necesidades de la compañía y del grupo objetivo.